ДАРИМ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРАВОВОГО ЭКСПЕРТА
Правовой эксперт Правда Юрист бесплатно и ВНИМАТЕЛЬНО отнесется к вашему вопросу, оценит шансы вашего дела, даст самые важные рекомендации. Оставьте свои данные, мы перезвоним и запишем вас.
+7 (343) 201-87-00
+7 (900) 204-32-62
+7 (900) 204-32-62
Споры с работодателем
Трудовые споры с работодателем возникают при нарушении работодателем условий договора и норм законодательства о труде. Наши юристы защищают трудовые права и интересы клиентов в судебных спорах в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
85%
решений в пользу нашего клиента за последний год
90%
клиентов возвращаются к нам
100%
найдем вариант
решения за 1 консультацию
решения за 1 консультацию
опыта в юридической сфере
10 лет
Неофициальное трудоустройство
Незаконное увольнение
Споры об оплате труда
Нарушение прав на отдых
Дискриминация
Нарушение условий труда
Когда возникают правовые конфликты с работодателем?
При незаконном трудоустройстве
Работники должны быть официально оформлены: заключен трудовой договор, изданы приказы о приеме и другие документы. По закону всю процедуру должен произвести работодатель. Если он уклоняется от заключения договора – работник может обратиться в суд.
При неофициальном трудоустройстве
Работники должны быть официально оформлены: заключен трудовой договор, изданы приказы о приеме и другие документы. По закону всю процедуру должен произвести работодатель. Если он уклоняется от заключения договора – работник может обратиться в суд.
При незаконном увольнении
Нельзя уволить сотрудника просто так: для этого прописаны четкие основания, например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, предоставление поддельных документов при устройстве и др.
Если работодатель увольняет сотрудника по своему усмотрению или нарушает порядок оформления и расчетов – это повод требовать восстановления в должности или соблюдения правил при увольнении.
Если работодатель увольняет сотрудника по своему усмотрению или нарушает порядок оформления и расчетов – это повод требовать восстановления в должности или соблюдения правил при увольнении.
При незаконном увольнении
Нельзя уволить сотрудника просто так: для этого прописаны четкие основания, например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, предоставление поддельных документов при устройстве и др.
Если работодатель увольняет сотрудника по своему усмотрению или нарушает порядок оформления и расчетов – это повод требовать восстановления в должности или соблюдения правил при увольнении.
Споры об оплате труда
Заработная плата, в том числе оклад, тарифы и премии должны быть указаны четко, то есть так, чтобы работник знал размер выплаты, ее составляющие части и факторы, которые на нее влияют.
Передача денег «в конверте» (серая зарплата), нарушение сроков выплаты, отсутствие в договоре четкого определения зарплаты – все это является нарушением закона.
Передача денег «в конверте» (серая зарплата), нарушение сроков выплаты, отсутствие в договоре четкого определения зарплаты – все это является нарушением закона.
Споры об оплате труда
Заработная плата, в том числе оклад, тарифы и премии должны быть указаны четко, то есть так, чтобы работник знал размер выплаты, ее составляющие части и факторы, которые на нее влияют.
Передача денег «в конверте» (серая зарплата), нарушение сроков выплаты, отсутствие в договоре четкого определения зарплаты – все это является нарушением закона.
Когда нарушены условия труда, в том числе безопасности
К ним относятся: тяжесть работы, гигиенические факторы, требования безопасности, влияние работы на здоровье и т.д. Условия прописаны в договоре и изменяются только по согласию сторон. Несоблюдение этих норм работодателем является нарушением прав работника.
Когда нарушены условия труда, в том числе безопасности
К ним относятся: тяжесть работы, гигиенические факторы, требования безопасности, влияние работы на здоровье и т.д. Условия прописаны в договоре и изменяются только по согласию сторон. Несоблюдение этих норм работодателем является нарушением прав работника.
При нарушении прав на отдых
Работодатель не может принуждать к работе во время отпуска или выходных, сокращать отпуск или не предоставлять его совсем, нарушать нормы рабочего времени, лишать работника перерывов для приема пищи.
При нарушении прав на отдых
Работодатель не может принуждать к работе во время отпуска или выходных, сокращать отпуск или не предоставлять его совсем, нарушать нормы рабочего времени, лишать работника перерывов для приема пищи.
При дискриминации
Работодатель не должен нарушать права работника на основании его пола, национальности, религии и т.д. Это может выражаться в предвзятом отношении, более низкой оплате труда, отсутствия продвижения в карьере, лишение дополнительных бонусов и т.д.
При дискриминации
Работодатель не должен нарушать права работника на основании его пола, национальности, религии и т.д. Это может выражаться в предвзятом отношении, более низкой оплате труда, отсутствия продвижения в карьере, лишение дополнительных бонусов и т.д.
СПЕЦИАЛИСТЫ «ПРАВДА ЮРИСТ»
ПОМОГУТ ВАМ:
ПОМОГУТ ВАМ:
- 1Оспорить неосновательный отказ в трудоустройстве
- 2Получить заслуженную зарплату и другие выплаты, в том числе моральный вред, с работодателя
- 3Подтвердить факт трудовых отношений
- 4Оспорить необоснованное увольнение и восстановиться на рабочем месте
- 5Выбрать надежный способ защиты ваших трудовых прав
- 6Собрать доказательную базу, обратиться в суд с исковым заявлением
- 7Защитить ваши интересы в судебных спорах с работодателем
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Бесплатная консультация вместо 3.000₽
Подробно рассказываете о своей проблеме, знакомите нас со всеми имеющими значение документами и получаете ответы на все интересующие вопросы и реалистичную оценку перспектив дела
Если принимаете решение решать проблему вместе с нами, то заключаем договор. Потребуется оформить доверенность на нашего юриста
Мы решаем вашу проблему, можем работать без вашего личного участия в суде или в переговорах с противоположной стороной,
сэкономив ваши нервы и время
сэкономив ваши нервы и время
Консультация
1
Как мы будем работать?
Заключаем договор
2
Решаем проблему
3
С нами легко познакомиться, нас оценить и сделать правильный выбор - приходите на бесплатную консультацию! Поговорим о перспективах дела и как добиться успеха.
Бесплатная консультация
Система финансовой
безопасности клиента
безопасности клиента
Вы можете оплатить услуги поэтапно по мере необходимости их выполнения, в любой момент можете отказаться от услуг и быть уверены и свободны в своем выборе.
Поэтапная оплата
Вам не надо оплачивать сразу всю сумму для начала решения своих вопросов, мы можем начать с составления искового заявления и оплаты только за него (от 5 000₽) или оплаты одного судебного заседания (от 7 000₽). Данные условия позволят вам сначала убедиться в качестве наших услуг, а позднее принять решение о сотрудничестве с нами. Мы уверены в качестве своей работы, поэтому можем предложить такие условия.я
Работаем только законными методами. Говорим честно о перспективах Вашего дела. Не даем ложных обещаний. Наш клиент всегда знает правду.
(1)
Честная компания
Вам понравится работать с нами — приходите и убедитесь сами
Держим баланс цены и качества. Не устанавливаем низких цен в ущерб качеству работы и не поднимаем цены ради сверхприбыли.
Доступное качество
Мы скажем точную стоимость работы сразу в день обращения. Нет разбега цен «от» и «до». В ходе работы цена не меняется.
Фиксированные цены
(2)
(3)
Работаем официально. Заключаем договор, предоставляем все платежные документы.
(4)
Безопасно для клиента
С Вами работает конкретный юрист, с ним всегда можно связаться напрямую. Исключаем в общении с клиентом связь через секретаря, менеджера и пр.
Персональная работа
Для каждой услуги предусмотрен срок ее выполнения. Каждому клиенту еженедельно предоставляем отчет о движении его дела.
Четкие сроки и еженедельные отчеты
(5)
(6)
Теперь мы консультируем бесплатно вместо 3.000 ₽, а консультации такие же полезные.
Консультация БЕСПЛАТНО
Актуальные акции сегодня
При заключении договора на представление интересов в суде возможна рассрочка оплаты услуг 50%-25%-25%
Рассрочка без банка
Если вы хотите сами бороться или сэкономить, для вас услуга — подготовка к самостоятельному решению вопросов. Стоимость 5.000 ₽ и вы сами себе юрист.
Сам себе юрист
Воспользуйтесь
выгодным предложением
выгодным предложением
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Консультация
бесплатно
в офисе, по предварительной записи
Сам себе юрист
5.000₽
для тех, кто планирует самостоятельно решать вопрос - подготовим к суду, составим план действий вне суда, поможем составить документ
Исковое заявление
7.000-20.000₽
стоимость зависит от правовой сложности и объема обстоятельств
Подготовка к судебному заседанию
5.000₽
чтобы вы могли сами пойти в суд
Участие в 1 судебном заседании
7.000-15.000₽
зависит от сложности судебного процесса и временных затрат
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Консультация
бесплатно
в офисе, по предварительной записи
Сам себе юрист
5.000₽
для тех, кто планирует самостоятельно решать вопрос - подготовим к суду, составим план действий вне суда, поможем составить документ
Исковое заявление
5.000-20.000₽
стоимость зависит от правовой сложности и объема обстоятельств
Подготовка к судебному заседанию
5.000₽
чтобы вы могли сами пойти в суд
Участие в 1 судебном заседании
7.000-15.000₽
зависит от сложности судебного процесса и временных затрат
Принятие наследства
25.000₽
прохождение процедуры принятия наследства у нотариуса за вас
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- ВыигрываемМы помогаем выиграть суд, а не просто сходить в суд
и «отработать оплаченные деньги» - Ваш статусНаш юрист вежливый, культурный и ведет себя достойно, в том числе по отношению к противоположной стороне
- ВремяМы нацелены сократить время от начала решения
проблемы до успеха - СтабильностьМы уже 10 лет работаем на рынке юридических услуг
- УспехУ нас уже есть успешная практика по различным
вопросам семейных дел - СпокойствиеМы можем пойти в суд без вас, тем самым освободим вас от контакта с оппонентом
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- ВыигрываемМы помогаем выиграть суд, а не просто сходить в суд и «отработать оплаченные деньги»
- Ваш статусНаш юрист вежливый, культурный и ведет себя достойно, в том числе по отношению к противоположной стороне
- ВремяМы нацелены сократить время от начала решения проблемы до успеха
- СтабильностьМы уже 10 лет работаем на рынке юридических услуг
- УспехУ нас уже есть успешная практика по различным вопросам семейных дел
- СпокойствиеМы можем пойти в суд без вас, тем самым освободим вас от контакта с оппонентом
ИНТЕРЕСНОЕ ИЗ НАШЕЙ ПРАКТИКИ
Выгодные условия
Оплата частями
Рассрочка
РАССРОЧКА БЕЗ БАНКА
При заключении договора на ведение дела в суде «все включено» возможна рассрочка оплаты услуг 50%-25%-25%. Оплачивать можно частями напрямую нам без участия банка.
Заявка на рассрочку
РАССРОЧКА БЕЗ БАНКА
При заключении договора на ведение дела в суде «все включено» возможна рассрочка оплаты услуг 50%-25%-25%. Оплачивать можно частями напрямую нам без участия банка.
Заявка на рассрочку
Выгодные условия
Оплата частями
Рассрочка
ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Нет, любые рабочие отношения должны оформляться гражданско-правовым или трудовым договором.
Это нарушение. Если работодатель отказывается, тянет время, принуждает работать без оформления, работник может обратиться в суд.
Когда работодатель уклонялся от заключения договора, доказательством труда могут быть: фактическое выполнение работы по поручению работодателя, подчинение сотрудника внутренним правилам, график работы и отдыха, выплата зарплаты и т.д.
Если выплату задерживают более, чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Средний заработок при этом сохраняется.
Об этом нужно письменно предупредить работодателя.
Из правила есть исключения: нельзя останавливать работу в период чрезвычайного, военного положения, в организациях Вооруженных сил, а также работникам энергоснабжения, связи, медицинской помощи и т.д.
Об этом нужно письменно предупредить работодателя.
Из правила есть исключения: нельзя останавливать работу в период чрезвычайного, военного положения, в организациях Вооруженных сил, а также работникам энергоснабжения, связи, медицинской помощи и т.д.
Да, согласно статье 81 ТК это грубое нарушение обязанностей, которое влечет увольнение. Прогул – это не только пропуск рабочего дня, но и отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
Нет, деление отпуска возможно по соглашению с работодателем. Одна из частей обязательно должна быть не менее 14 дней.
Часто работодатели выплачивают часть заработной платы неофициально, чтобы платить меньше налогов и взносов в пенсионный фонд. Для работника это не выгодно, так как влияет на пенсионный коэффициент.
Выплата “серой” заработной платы – это нарушение закона.
Выплата “серой” заработной платы – это нарушение закона.
Только в случае острой необходимости и если работник дал на это письменное согласие.
Без согласия работника можно привлечь, когда возникли непредвиденные ситуации, например: производственная авария, несчастный случай, а также для неотложных работ в период чрезвычайного или военного положения и т.д.
Причем инвалидов и матерей детей до 3 лет работодатель обязан известить, что у них есть право отказаться от работы в выходной.
Без согласия работника можно привлечь, когда возникли непредвиденные ситуации, например: производственная авария, несчастный случай, а также для неотложных работ в период чрезвычайного или военного положения и т.д.
Причем инвалидов и матерей детей до 3 лет работодатель обязан известить, что у них есть право отказаться от работы в выходной.
По общему правилу – в двойном размере или более. Оплату производят исходя из отработанных часов в нерабочий день.
Если работник дал свое согласие. Оставшаяся часть отпуска сохраняется. Из отпуска нельзя вызывать сотрудников до 18 лет, беременных и работников на вредных условиях труда.
Да, если работник дал на это письменное согласие. Перевод – это изменение функций работника у того же работодателя, или перевод работы на другую местность
Без согласия работника он может быть переведен в случае аварии, землетрясения, эпидемии и других катастроф для их устранения.
Также, не требует согласия перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности, поручить работу на другом оборудовании, если при этом условия договора не меняются.
Без согласия работника он может быть переведен в случае аварии, землетрясения, эпидемии и других катастроф для их устранения.
Также, не требует согласия перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности, поручить работу на другом оборудовании, если при этом условия договора не меняются.
Закон выделяет такие категории: сотрудники младше 16 лет – не более 24 часов в неделю; сотрудники с 16 до 18 лет, а также инвалиды 1 и 2 группы – не более 35 часов. При опасных или вредных условиях 2 или 4 – не более 36 часов в неделю.
Перечень не закрытый, трудовое законодательство предусматривает сокращенное рабочее время и для других категорий.
Перечень не закрытый, трудовое законодательство предусматривает сокращенное рабочее время и для других категорий.
Не реже, чем каждые полмесяца (статья 136 ТК). У отдельных категорий работников могут быть другие сроки в соответствии с законом.
Согласно ТК, перерыв на обед и отдых не относится к рабочему времени и, соответственно, не оплачивается.
Исключение: на местах, где у работников по условиям производства нет возможности уйти на перерыв, сотрудники имеют право на прием пищи в рабочее время. В таком случае время перерыва оплачивается.
Исключение: на местах, где у работников по условиям производства нет возможности уйти на перерыв, сотрудники имеют право на прием пищи в рабочее время. В таком случае время перерыва оплачивается.
Гражданин может официально работать на трудовому договору (ТД) и по договору гражданско-правового характера (ГПХ), например, по договору об оказании услуг, договору подряда, перевозки и т.д.
С 2023 года заказчики (юридические лица и ИП) по ГПХ обязаны платить за исполнителя НДФЛ, взносы в социальный фонд и оплачивать период временной нетрудоспособности, что делает работу по ГПХ более выгодной, чем ранее. Исполнитель по ГПХ свободен в организации своей работы, не зависит от штатного расписания и несет обязанности только в рамках договора.
С другой стороны, при устройстве в штат компании по трудовому договору сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, бонусы от компании. Работодатель по ТД обязан обеспечить работника рабочим местом и всеми необходимыми инструментами/оборудованием, он несет ответственность за ненадлежащие условия труда.
Таким образом, работа по ГПХ выгодна для краткосрочных задач. Если вы планируете долгосрочное, стабильное сотрудничество, с соблюдением четких норм труда и отдыха, то выгоднее будет устроиться в штат организации по трудовому договору.
С другой стороны, при устройстве в штат компании по трудовому договору сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, бонусы от компании. Работодатель по ТД обязан обеспечить работника рабочим местом и всеми необходимыми инструментами/оборудованием, он несет ответственность за ненадлежащие условия труда.
Таким образом, работа по ГПХ выгодна для краткосрочных задач. Если вы планируете долгосрочное, стабильное сотрудничество, с соблюдением четких норм труда и отдыха, то выгоднее будет устроиться в штат организации по трудовому договору.
ВОТ ЧТО ГОВОРЯТ НАШИ КЛИЕНТЫ
Обращалась за консультацией. Очень грамотно проконсультировали и помогли. Буду рекомендовать друзьям и знакомым. Успехов Вам и процветания.
Очень грамотные и хорошие юристы!!! Люди реально знают своё дело, без каких-либо демагогий грамотно и понятно всё объяснили
Хорошая работа, за минимальную плату. В целом очень доволен, возможностью дистанционной работы юриста, потому-что часто приходится ездить по области.
Добрый день. Обратилась в ООО Правда Юрист со сложным вопросом по наследственному делу. Получила профессиональную консультацию. Далее специалистом были составлены документы в судебные инстанции. В итоге все решилось с положительным для меня результатом. Хочу выразить огромную благодарность за оказанную мне юридическую мне помощь, за Ваш высокий профессионализм. Если у кого-то возникнут вопросы, требующие знания юриста, то посоветую обратиться именно к Вам.
Хотел бы оставить положительный отзыв Фёдору Николаевичу Тимошенко. деятельностью этого человека и его команды доволен на 100%. Сумел получить оперативную, грамотную консультацию по одному спорному вопросу и благоприятно решить его для себя, в чём вижу исключительно заслугу юристов. В случае возникновения подобных спорных ситуаций буду обращаться.
Я обратилась к юристам Правда Юрист, когда умер мой отец и возник спор с супругой отца от второго брака. До смерти отец тяжело болел и устно (без завещания) распорядился своим имуществом. Жена обещала не претендовать на квартиру. автомобиль подлежал разделу между второй супругой и нами, детьми отца. За сутки до смерти жена срочно продала автомобиль через своих знакомых. И обратилась к нотариусу за принятием наследства на квартиру. Когда-то хорошие отношения между детьми отца и второй супругой резко испортились. Мы обратились в суд за разрешением спора. Мы оспаривали сделку с автомобилем и увеличивали нашу долю в квартире. При рассмотрении дела под давлением доказательств супруга отца просила нас заключить мировое соглашение, чтобы скрыть обстоятельства продажи автомобиля. Мы с родственниками приняли решение договориться с супругой отца.
Спасибо ООО «Правда Юрист», они помогли нам в сложных переговорах, которые закончились на выгодных для нас условиях.
Спасибо ООО «Правда Юрист», они помогли нам в сложных переговорах, которые закончились на выгодных для нас условиях.
Наталья Юрьевна
Руководитель проекта «Юрист по наследству» в Pravda Юрист, правовой эксперт, адвокат
Связь по организационным вопросам и вопросам качества
+ 7 996-593-15-45
89028791104@mail.ru
Как нас найти
Оставьте заявку или свяжитесь с нами любым удобным способом
Заказать обратный звонок
Оставьте ваши данные и мы свяжемся с вами в течение х минут
Адрес
Часы работы
Понедельник - пятница — 9:00-19:30
Суббота — 10:00-16:00
Воскресенье — 11:00-15:00
Суббота — 10:00-16:00
Воскресенье — 11:00-15:00
Телефон
Почта
